我们都应该知道，这个世界，从来就是不平的，看上去一望无际辽阔的地表，实际上它就是球面的，不是平面的。处在地球的不同角度，能享受到阳光的时间就是不一样的。公平、平等这些价值观只是一种理想追求。因此，我们总是会被各种歧视所侵袭。性别歧视、年龄歧视、地域歧视、肤色人种歧视、语言歧视、专业歧视、出生歧视，等等。只要能把人分群，把物分类，就能够找到歧视的理由。因此，面对歧视，首先我们是要有免疫力。其次是要直截了当地怼回去。

一、朱啸虎被爆歧视60后创业者抢占2017年岁末头条

已经是2017年的年尾，在投资圈，要评选年度人物，几番霸屏抢占头条的金沙江创投合伙人朱啸虎说第二，估计没人敢说第一。就在前两天，北京创业板投资顾问有限公司执行董事、60后创业者王学宗在朋友圈公开指责朱啸虎存在歧视创业者年龄的情况，指出当着创业者的面这样歧视是一种毫无教养的无礼貌的表现。

对此，朱啸虎一方面进行了公开回应，另一方面也通过微信拉黑王学宗的方式给当事人进行了回应。

对于已经有一定社会身份和地位的王学宗先生来讲，能够第一时间怼回去，而且还获得了普遍的声援，也算是没吃到什么亏了。顺便，还直接帮朱啸虎上了这几天的各大媒体的头条位置。虽然朱啸虎已经在业界很出名了，但是能更加出名，也还是得益于自己爱憎分明的歧视感。

二、朱啸虎的言论是歧视还是自己的投资心得？

从王学宗先生爆料的内容来看，朱啸虎对于60后创业者没有什么兴趣的表态，更多是相对私密场合下的一种失礼的行为。这种失礼行为造成的伤害效果，完全取决于被歧视一方的社会地位和影响力。如果是一般的创业者，也许歧视了就歧视了。就算是发朋友圈抱怨，也许就只是在小范围内抱怨一下而已。不会有次生的效果发生。所以，朱啸虎这次私下场合的一次失礼行为，最后硬是被当成一个大的爆料事件来炒作。也可以看得出，朱啸虎先生平时的做派怕是惹了不少人的不快。

平心而论，我们都知道各行各业都存在各种各样的潜规则，这些潜规则，只要运用的人相对比较老道，很难用歧视来指责这种潜规则的不合理。具体到朱啸虎对创业年龄歧视事件上，如果朱啸虎不是那么失礼口无遮拦，他至少有100种方法可以把这个见面终止掉。在投资圈有句最流行的话，叫做“投项目最重要的就是投团队”，而团队核心成员的背景，这其中就包括关键成员的年龄等，就是投资人关注的要点。包括朱啸虎等在内的不少人，都曾经在更加公开的场合有过更热衷投资年轻人的言论。因此，朋友圈所爆料的歧视60后，在个人看来，更多的是一种投资的心得，或者说是在评判项目的时候的一条基本的投资纪律。根本算不上那种杀伤力极大的公开歧视。

朱啸虎的这种所谓的年龄歧视，恐怕还不如最近对油性中年男人的讽刺的杀伤力大。

因此，面对朱啸虎，创业者也完全可以根据自己的喜好选择是否要去找他，要去找金沙江投资或者他的利益相关方。要知道，这年头，从来就不缺吃螃蟹的人，而是缺好的螃蟹，只要是好的螃蟹，完全具有挑选吃螃蟹的人的资格。完全可以声称，只要是朱啸虎的团队来看项目，一概不接待。不爽，完全可以远离。

至于朱啸虎需不需要针对所谓的创业者年龄歧视发表公开道歉，从已经拉黑了涉事人的举动来看，大可不必。毕竟，他的这种年龄歧视只是在非公开场合针对特定的人员作出的。

当然，如果想要继续霸占最后几天的头条，发表一个声明也还是可以的。

三、盘点2017年那些公开的歧视事件

谈到歧视现象，2017年还真是发生过三件知名企业的员工在公开场做出歧视言行的事件。2017年即将过去，不妨从这个角度盘点一下。

事件一：美团点评招聘地域歧视论

2017年5月17日前后，网上爆料美团点评一名员工发布了一则招聘餐饮会员系统的产品运营一职的消息，其中列举了的五种可能被直接PASS掉的情况：不要简历丑的；不要研究生博士生、不要开大众的；不要信中医的；不要黄泛区及东北的。这被众多网友质疑为歧视，特别是地域歧视更是惹争议。

为了平息此次事件的舆论影响，美团点评方面最终发布了“关于美团点评员工田源的违纪通报”。针对涉事员工在部分工作大群中发布招聘信息时，使用地域歧视、爱好歧视类不当言论，对其作出辞退处理，立刻生效。

事件二：小米招聘专业歧视论

小米公司创新部2017年9月22日在郑州大学进行了一场声称“专业不限”的招聘会。负责宣讲的小米创新部总监秦涛说：“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事电影事业。”

这样几句简单的言语，把许多日语专业大学生惹毛了。有气愤的学生把秦涛的言论发上微博，并致信小米创始人雷军要求道歉。

事发后的第二天，发表不当言论的创新部总监秦涛，发出了道歉信。

不管怎么样，一个企业员工的言行往往都与所服务的公司密切相关，也从一定程度上反映了企业的价值导向和日常的经营管理理念。因此，针对小米公司创新部总监的不当言论，小米公司于2017年9月24日对外发布消息，称小米公司已经以“发布不当言论造成恶劣社会影响”为由对当事人秦涛“在全公司通报批评”，同时强调小米绝不允许地域歧视，小米有来自日本、韩国等多个国家和地区的同事。

尽管如此，小米员工的日语歧视言论，还进一步引发了日本媒体的关注。大有引发一起涉外事件的架势。惹出的麻烦不算小。

事件三：苏宁招聘高校等级歧视论

2017年10月12日晚，有广东工业大学学生在知乎发布消息称，广州苏宁易购在该校进行宣讲会时竟然公然歧视侮辱广工学生，称管培生只要985/211高校学生，广东工业大学和广东技术师范学院都是二本院校。于是参与宣讲会学生愤然在知乎发帖，并引起了较大传播。

苏宁公司对舆情的监测和反映还是很迅速的，面对广东工业大学学生的强烈抗议，以及网络上对于苏宁歧视的舆论，苏宁公司在10月12日当天连夜发表了一份致歉函。函中明确表态将于10月13日一早将由公司负责人亲自到学校向学校说明情况并致歉！广州苏宁易购10月13日凌晨两点时在微博发布了《关于广东工业大学现场招聘情况的致歉函》称涉事的人力部人员已经被开除。

四、小结

不管是像朱啸虎这样的投资界大佬，还是美团点评、小米、苏宁这样的知名企业，只要有优越感，就一定会存在形形色色的歧视论调。越是有优越感，就越是容易发生歧视。这些只是借助媒体爆料出来的现实中的歧视中的冰山一角而已。不管是公开场合，还是私下场合，这种歧视论调客观上确实刺激了某个人或者某一群人。最终逼迫发布歧视言论的人或者企业公开道歉，其实对于遭受歧视的个体而言，只是一个心理上的慰藉而已。最重要的还是，今后如何去面对和应付不被明显感知的歧视，尤其是潜规则。

歧视论调，往往是与跟具体的个体的修养有关的。越是强势的企业，其员工越是容易以优越感歧视人。所以，像马云在阿里巴巴成立18周年庆典上所讲的，最担心的就是阿里的员工不在谦卑，变得傲慢。企业的领导者有这样的研判固然是好事情，但是要在具体的事情上真正能够做到，很难。原因很简单，个体的自律不是那么容易。所以，面对大企业的傲慢，也不用忍气吞声。要敢于直接怼，特别是怼到大企业的高层，越有效。当然，像朱啸虎这样，大佬自己虽然有钱但修行不够的，另当别论。对于这种情况，还是那句话，除非是天底下已经找不到别的投资者了，否则，最好远离，谁也不刺激谁。

最后，展望2018年，希望这样的歧视调调能少一些，最好是没有。至于是奇奇怪怪的潜规则。那就看各自的运气吧。

总之，人生在世，不是你歧视别人，就是你被别人歧视。重要的强大自己的内心！

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