别人家的年终奖:微信支付团队获创始人奖千人瓜分2亿奖金
2019-12-20 08:44:17
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年终已来,年终奖是否同期而至,这是一个各村有各村的实际情况的话题。毕竟,各村的地不同,耕地的人不同,地上种植的庄稼不同,庄稼的收成不同。因此,从鄙视链的角度来看,无非就是能发年终奖的鄙视发不了的,发得多的鄙视发得少的。

从目前的公开信息来看,估计腾讯公司的微信支付团队可以站在2019年年终奖鄙视链的顶端了。

脉脉上,认证为腾讯员工的ID爆料称,微信支付团队今年拿了公司的创始人奖,创始人奖金2亿元,支付团队大概1000人,人均20万元。这还不包括年终奖,年终奖也是10个月起步。

如何看这个年终奖?

先从动态的评论区来看看互联网大厂员工们的反应。消息发布后,包括阿里巴巴、今日头条、网易、小米、京东、百度、华为等各个大厂的员工都纷纷围观吃瓜。有的后悔当初拒了微信去了阿里,有的表示酸溜溜,有的表示敬仰,毕竟成绩的获取背后都是心酸血泪。如此看来,虽然都是大厂,但今年的年终奖,还是会出现较大的分化。市场经济就是这么神奇和残酷。

第一时间面对这条微信支付奖金的信息,蛇叔不太好意思直接在评论区跟帖。夜深人静的时候,再看一下这条消息,蛇叔谈以下三点吃瓜感受。

1.从心情激动到心态平和,还是要端正心态,正确处理好羡慕嫉妒恨情绪与人家付出不容易的理性认识的关系。俗话说得好,光看贼吃肉,没见贼挨打!每一个成功的团队背后,往往都是艰辛的付出。再就是大平台下异乎寻常的压力。在以创新为核心价值理念的公司,大家都在创新,都在努力。但是,有效的创新和努力,经得起市场检验和有市场成效的创新和努力,不是那么容易的。要脱颖而出,获得最高级别的创始人奖,这一定是非常艰难的。任何一个企业,面对同事之间的横向比较,一定万服气,一定要尊重同事的付出。自己觉得很努力,但同事的更努力,未必是你能看得到的。但,一定是有人看得到,一定从结果上有更多判定依据。

2.正确认识处理好同样的努力在不同平台下可能获得的回报的差异。大厂之所以为大厂,首先就大在给到的薪酬待遇水平更大。所以,在可能的情况下,争取去大厂是很多人梦寐以求的追求。毕竟,看上去同样的努力,在大厂和小公司,获得的回报差异是很大的。但是,回报,也要从两个方面来看,一个是直接的。一个是间接的个人成长方面的。有些人,一开始可能并不能满足大厂的要求。但是,如果先入行,再通过自己的努力快速成长,积累经验,则大大增加了后续进大厂的可能性。身边,已经不少这样的案例。因此,如果不能获得与大厂那样的直接回报,也还是可以通过自己的努力获得间接回报,即尽可能的快速成长。为下一步选择平台积蓄力量。

3.正确处理回报与投入的对应关系。其实,我们可以注意到,与一些人挤破头想去大厂发展之外,还有一些人,其实不太想去大厂的。他们,不是能力不行,恰恰相反,都是曾经有大厂发过橄榄枝给他们的。但他们没有去,或因为家庭原因,或因为个人兴趣爱好原因,或因为价值观认同原因(比如,有人就不认同去做游戏开发有人就不认同华为那种高压方式)。这样一些人,往往不是以追求回报为第一要务,而是追求回报与投入的合理性价比。毕竟,高收入对应的是高强度的劳动投入。去年跟某大厂一个知名产品的产品负责人聊,曾经说过,大厂有个提法叫做用一年的时间挣三五年的钱。这种提法,一方面除了薪酬水平高之外,另一方面靠的就是年轻人用高强度的工作时间堆。如今,对于不少年轻的职场人士而言,这可能不是追求的目标。

总之,每每面对一些行业热点事件的时候,自己冷静下来看看有哪些启示才是关键。

在激烈的竞争中,我们应该看到,但凡比较成功的企业,都是需要其核心团队的努力奋斗才能做到的。所以,能够有对核心团队起到稳定作用的资源和更加让人惊心动魄的激励政策才行。而这样的资源,如果受制于不理解缺乏足够认同的上级,那么,遇到的实际困难和问题会更多。

一个牛逼的团队,光是有苦逼的经历不行,因为,如今,正在经历苦逼到可能熬不过去的团队,太多了。

微信支付的创始人奖,如果你很羡慕,又愿意付出,最好的办法,那就是努力再努力,看能不能加入!

【文/笨手蛇,转载请获得授权】


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