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通常，很多企业对薪酬福利都是极力保密的，往往要求员工不得透露。越是被企业视为机密的信息，想要获取的欲望就越强。每年进入校招阶段后，无论是企业，还是应聘的毕业生，最为关切的话题莫过于企业所能提供的薪酬福利待遇情况。随着互联网的发展，薪酬福利这个极具话题性的问题似乎已经变得越来越透明了。例如，来自100offer的数据，对互联网大厂2019届校招薪酬，已经有了非常详细的参考值。这也似乎给了应届生们更多选择参考信息。

互联网大厂2019届校招薪酬

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工具手段的进步，让校招薪酬福利相关的信息进一步透明。与100offer给出的一般数据不同的是，一款叫做offershow的微信小程序，类似于早先的电商比价一样，可以让各个校招企业的薪酬待遇信息更加详细透明。通过这款小程序，我们可以查询到各个互联网大厂各个具体岗位的校招薪酬数据。除了各个互联网大厂之外，但凡在秋招阶段出现在各高校，能够引发学生们一定关注的企业，不同岗位的薪酬待遇数据都会被详细的列出。蛇叔粗略查询了百度、阿里、腾讯、拼多多、网易和今日头条等企业的数据，确实够详尽。

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看完各大互联网企业2019年校招薪酬的行情数据，蛇叔有以下几点感受：

（1）现在的毕业生，真是赶上了好时候，信息如此透明，可供参考的信息太多了。

（2）怪不得最近参加一些校招面试工作，学生们对于薪酬待遇的行情已经表现的如此轻车熟路了，原来是有神器相助。

（3）有些人感慨，薪酬数据已经这么透明了，面对互联网大厂的高位白菜价行情，想要招到一些比较优秀的人才怕是更难了！

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不过，面对offershow或者今后还可能出现的类似的工具，蛇叔最大的疑问是：无论对于企业而言，还是对于学生来讲，offershow上面的这些信息，到底是来帮忙的，还是来添乱的。对此，蛇叔有一些几点看法供大家参考。

首先，对企业而言，应该是增加了校招工作的难度的。

一方面，行业头部企业的高水平的白菜价给其他企业的招聘带来了更加直观的冲击，因此，对于企业招聘来说，企业结合自身的实际情况，有正确的定位和态度去认知很关键，否则就会陷入无法与头部企业进行人才争夺的思维误区。事实上，企业按照适宜性原则去选择适合企业自身价值观的人才才是关键，这也是人才的定位与企业的定位进行匹配的一个过程。当然，由于校招薪水信息的透明，这种匹配的过程可能会更漫长。不过，对于那些给不起头部企业那样高薪酬的企业招聘团队而言，在这样的情况下，能够达成自己的招聘目标，这种挑战过程带来的成长，也是一种难得的机会。因此，对于这种新情况，关键要看企业怎么去理解。

另一方面，我们可以看到，有些企业的校招薪酬待遇，只是给出了企业总体的情况。而百度、阿里、腾讯、拼多多、网易和今日头条这些企业，技术岗大类之下，各个细分的岗位的薪酬待遇的差异也是明显的，这等于是把企业内部不同岗位的薪资水平都曝光了，这对于企业内部的管理会带来什么样的影响？相信后续，也会给这些企业的人力资源管理带来新的问题，增加了企业的管理成本。这个现象，还是很值得关注的。

其次，对于应届毕业生而言，虽然是有了更加透明的薪资数据参考，但是，也给自己的选择带来了更多的困扰。看上去选择更多了，但实际上，到底什么样的行业企业更加真正适合自己，怕是问题更多。

朋友圈里晒offer

从一些面试案例来看，有些过于看重待遇的学生，基本上会参考offershow里的薪酬数据去做选择。同样，也有一些比较理性认知好的学生，特别是家境条件好的学生，他们的选择，可能结合自身的兴趣爱好的选择会多一些，这些学生，头部企业未必是他们的首选。还有些学生明确表示，头部企业已经过于庞大成熟了，在那样的体系里面，自己可以发挥的空间其实不大，更能体现自己能力的机会也越小，除了待遇高，其他方面可能不佳。对自己有更加清晰定位的，受到offershow这些信息影响的小一些。而另外一些，专业基础能力一般总是想着能进头部企业的，如果不是有特别的情况，他们的一些行为表现，可能是最不受人喜欢的。

总而言之，对于类似offershow这样的新情况，对于企业人力资源团队而言，还是以开放积极的心态看待为好。

能出得起高价的企业有他们的问题，看上去很好，能也不仅仅是钱多就能解决一切问题的。更重要的是，当企业可能出现经营调整，变得不是那么有钱的时候，要过那样的日子的时候，可能就不知道要怎么办了。

同样，开不出高价的企业，也不必妄自菲薄，企业能够持续发展，就能够找到适合企业发展需要的合适人才。

面对校招公众号这类小程序服务，希望大家都能正确使用，成为自己的帮手。

【文/笨手蛇，转载请联系获得授权】